Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, ha introdotto importanti normative volte a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tra le varie disposizioni contenute nel decreto vi è l’obbligo per il datore di lavoro di valutare i rischi connessi al lavoro, compresi quelli legati allo stress lavoro-correlato. Nell’ambito dell’impresa edile, dove i lavoratori sono esposti a molteplici fattori di rischio fisici e psicologici, la valutazione del rischio stress lavoro-correlato riveste un ruolo fondamentale. Infatti, lo stress può avere conseguenze gravi sulla salute dei dipendenti e sulla produttività dell’azienda. Per questo motivo è indispensabile che il datore di lavoro garantisca ai propri dipendenti un corso di formazione specifico sull’argomento. Il corso deve essere basato sull’articolo 28 del D.Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni, che stabilisce gli obblighi delle imprese in materia di prevenzione degli effetti dello stress sul luogo di lavoro. Durante il corso verranno affrontati temi come l’identificazione dei fattori di rischio legati allo stress lavorativo, le modalità per valutarli e monitorarli costantemente, le strategie per prevenirne l’insorgenza e gestirne gli effetti negativi. Inoltre verrà data particolare attenzione alle responsabilità del datore di lavoro e ai diritti dei lavoratori in materia di salute mentale sul posto di lavoro. I partecipanti al corso acquisiranno competenze fondamentali per riconoscere segnali precoci dello stress nei colleghi e nelle proprie condizioni personali, promuovendo una cultura aziendale orientata al benessere psicofisico. In questo modo sarà possibile creare un ambiente lavorativo più sicuro, equilibrato e produttivo per tutti i dipendenti dell’impresa edile. In conclusione, investire nella formazione della propria forza lavoro in materia di valutazione del rischio stress lavoro-correlato è un passo essenziale per garantire la conformità alle normative vigenti e tutelare la salute e il benessere dei dipendenti. Solo attraverso una consapevole gestione degli aspetti legati allo stress sarà possibile mantenere elevati standard qualitativi all’interno dell’impresa edile.